La vie du contrat de travail n’est pas figée et son exécution dépend du code du travail, bien sûr, mais aussi des dispositions des conventions collectives applicables, des accords cadre sans oublier la jurisprudence de la cour de cassation toujours en pleine évolution. Il s’agit là d’être réactif et rigoureux dans la recherche de la règle qui s’applique à l’exécution du contrat.
